老师好,我想问下,我们公司是金融的,主招销售类型的员工,我们的试用期是3个月,试用期要求完成业绩是3万,但员工没有完成业绩,也不走,我们的劳动合同上面也没有注明未完成业绩,试用期辞退不发赔偿金,这个应该怎么办,企业才能不赔偿,以后应该怎样改善这类的事情。是不是合同签了3年的,试用期都可以是3个月到6个月,像我们这种有业绩完成才能转正的公司,需要在合同怎样注明,才能不给赔偿金呀
如果用人单位与劳动者协商,明确录用条件必须完成不低于3万元的业绩,且在劳动合同中有明确的文字约定,那由于劳动者没有完成最低业绩也即“试用期间被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除劳动合同,且不必负担赔偿金。因为这是《劳动合同法》赋予用人单位的试用期解除劳动合同权力。用人单位只需在试用期结束之前,提出证据,并向劳动者说明理由。