我是今年刚接触人事工作的,大学的专业是工科,从事了几年的劳务输出工作。现在工作的公司是销售型的公司,作为人事,每天的工作就是上各个招聘网站寻找建立然后打电话邀约来面试,月初的时候对一下考勤。觉着这个工作和自己想像的出入很大,也和自己预期的相差很大,工作几个月以来越来越提不起精神,而且这个公司是老板专权制,即使老板提出各种苛刻的罚款制度,经理们也不会替员工争取。而且,我的工资是根据招聘的人数来定底薪,还有提成,底薪很低。感觉目前的工作不是人事,更像是电话销售。该怎么办呢?换工作又没有多少经验
如果换个公司还是准备做人事的话,建议先在这个公司把招聘模块做明白,对其他模块做初步的了解与掌握,在考虑换工作。
环境不能影响我们的成长,影响我们成长的是我们自己。自己专业了,有了话语权,还愁工作吗。
首次说这个情况很正常。
第一,根据你所在的公司性质,销售为主的单位一般都是有很大的人员流动性,所以日常最主要的工作就是做招聘,而如果你们的考核是按KPI,那工作考核的主要标准也是由招聘业绩来核定的,你的岗位也可以理解为招聘专员。
第二,由于你的专业及经验限制,人事岗入门也只能从招聘开始,虽然你感觉没有什么技术含量。但是招聘是六大模块之首,有了人员保障才能有其余工作的陆续开展,好的招聘专员上至招聘经理,都是工作经验累积起来的,因为招聘的不确定性很大,所以自身能力的锻炼也是必不可少的。电话量,面试到位率,培训率,入职率等等好多数据的分析也是必要的。
第三,可以说天底下没有离家近,挣钱多,工作又清闲的的工作,换言之,工作都会有不如意的。还是最古老的那句话,改变能改变的,适应不能改变的。适应性强是一项很好的资源,这能保证你无论到什么样的单位都能从容面对。但是话说回来,工作就和鞋子一样,合不合适只有自己知道。想好自己想要的是什么,跳槽与否都是个人决定。
好啦,说了这么多希望对你有所帮助。