本人产假刚过上班一个月,还在哺乳期内,合同明年9月底到期。现在公司裁员,给了我三个方案。入职工资是3000,公司的工资结构是基本工资+奖金,本人基本工资1500,奖金1500.这两个是固定的,还有个有浮动的就是激励奖金,这个是跟工作内容相关的,每个月不固定。第一个方案正常上班,不安排活,一直到我合同到期,工资只有基本工资,因为他说我不干活没奖金。第二个,不上班,只发基本工资到合同到期,在这期间不能去别的单位上班。第三个,立刻办理离职,基本工资发到合同到期。这三个方案都是可行的吗?没有违反的地方吗?我应该选哪个?
1、这三个方案是由你选择,如何选择是你的事,我们无权干涉。
2、只要自己觉得方便即可!