对借工作职务便利做徽商的员工如何管理？欢迎大家讨论

我目前所在一家珠宝零售企业，现在朋友圈微信淘宝遍地都是，个别员工借职务便利（如采购、运营）在朋友圈发布珠宝或饰品照片，且有日日更新，更有甚者要求下属员工购买，严重影响个人的本职工作及公司利益。最近老板指示，要求公司出台管制制度，对类似这种行为给予处罚。作为人资部门，大家对借工作职务便利做徽商的员工如何处理呢，欢迎大家讨论及给予高见。谢谢

回答一：

笔者个人是最这块是比较反感的，做微商可以，利用职务之便尤其是要求下属购买就有些招人讨厌了。

进一步明确岗位职责和公司制度，详细列明哪些行为在公司是明令禁止的，以及触犯的惩罚措施。如果领导对这块很重视，甚至可以将其列为企业红线或绩效的否决指标，严惩不贷。

回答二：

做微商，只要不影响本职工作及不依靠职权牟利没有问题，还可以促进产品销售，这没有什么，而且也不容易控制。

让下属购买则是利用职权牟利了，一经查实，公司可以依照制度对其进行处罚，这样的领导不能留，太恶心了。

其实如果通过微商可以促进终端销售的话，公司可以建议员工有计划参加公司微商营销，并给一定的提成奖励，公司个人都可以获利，但是不能让员工因此而影响了本质工作，所以对于本职工作严格考核是兼职微商的基础，掌握好度，皆大欢喜。

回答三：

在不影响正常工作的情况下是可以的，但如果影响到本职工作，甚至对公司造成不好的影响，更何况楼主所在的行业，肯定是要明令禁止的，收集证据，采取惩罚措施。