30岁的我该何去何从？

      24岁时，碰巧接触了人力资源，也就此与人事结缘。从09年7月开始至今，已5年有余，要说人力资源各大模块均有所接触，但不知是我选择企业的方向发生错误还是现如今这样的企业大多避免不开，三家单位均是人事行政混合一体的工作。算不上摸爬滚打，现如今提起六大模块，属于哪个都知道点，但哪个都不精，30岁，很尴尬！现在的企业是一家金融p2p主营贷款业务的小型私企，人力资源起到的作用就是招聘，我也是刚来不久。为什么找了这家，其实也是迫于无奈，为了满足家庭日常开支不得不先找个工作，家庭经济原因导致不敢要孩子，至今已婚未育，这样的状况给我的面试路上增添了很多的困难！

      我相信我的境遇不只是个例，无论是已婚未育，还是均由私企辗转，人事行政的混合工作已是常态。接下来，真心不想再接触行政工作了，而我接下来的路，还望三茂的老师以及各位同仁们提点一些，我真切的需要你们的建议与帮助！

回答一：

现在的市场确实如此，很多都是人资行政在一起，虽然部门在一起但是具体工作是有专人负责的。

就你目前的情形看，如果目前的企业可以暂时稳定，建议先不要动，强化专业知识，解决个人问题，否则会形成恶性循环（企业不敢用，个人不敢要，除非你就是不想要宝宝了，可以和企业拍桌子我就不要了，否则企业都是会考虑这一块的）

30岁在小企业都可以做到人资经理了，不管日常工能不能用得上，面试的时候面试官仍然会问我们很多专业的问题，所以强化专业知识很有必要。从某种程度上来说，学习是为了面试不是为了应用。

解决了这两块的问题在换新工作应该会容易些。

回答二：

在三茅很久了，提到HR的出路问题，大神们或专业人士都在强调要更专业化，要精通具体模块，要精细化学习提升什么的，其实现实中就像楼主提到的，很多小私企都是人事行政合并的，既然是小企业了那也就少有出现合并部门但专人专项负责的，为节省人力成本，都是一人多岗的，也就眉毛胡子一把抓，什么都是你，什么都得做，专人专项也得企业达到一定的规模才有可能。在这种情形下，经济压力生存压力迫使着普通学历普通能力和普通天赋的我们也不可能轻易跳槽离开，大公司进不去，小公司也就和现在一样统管，只能自己摸索学习，可能能力有限决心有限吧，和楼主一样各模块都做过，说专业知识也都了解，但精细化高专能的实践真的不多，不是不想，是现有企业的局限，不管是成本问题还是领导的想法或是企业规模来说，有些精细的操作实践真的不太现实，唉，虽然这种问题的最终的解决方案还是提升自己寻找规模较大的企业去专项实践，或是彻底转行，可都不是简单能达到的，没有实践就没有更好的出路，没有出路就没有更好的实践，真是现实的矛盾，有点混乱，也不知道说了什么，这是个凡人的世界，精英毕竟是少数人，可能有人说这是借口，那也没办法，就这样吧，希望和我一样，和楼主一样的迷茫的人，能有个更好的出路！

回答三：

所有的追求都建立在舍得的基础上。