员工提前离职，公司不批怎么办？

公司员工小A因个人发展填写《离职申请表》要求办理离职手续，主管张经理认为小A是部门的核心员工，现在部门是一个萝卜一个坑，人手紧张。希望其慎重考虑， 能够留下来。并承诺小A，合适的时间将给小A加工资。一个月过去了，工资没有上调。小A再次提出离职。张经理以公司已经开始讨论他的需求继续拖延，小A提出自上次提出离职日算，截止1个月后将正式办理离职手续，希望公司找到合适的人，安排工作交接。小A的做法正确吗，是否要给公司经济赔偿？

回答一：

小A的做法正确，书面提交了辞职申请，30天后无论公司同不同意都可以离开，没有交接是公司原因造成的，不需要给公司经济赔偿。

如果没有提前书面申请，提前离开，如果给公司造成损失，公司可以向劳动部门追究损失赔偿，但也不得扣发员工的工资。

可问题是，公司想追究损失，很难呀，需要提交一堆的证据证明什么的，而且申诉什么的，劳动部门介入调查，你能保证公司完全没问题吗？

所以呀，员工说走就走，签了再详细的规章制度，员工手册也没用，在这一点上，公司也是弱势群体呀！

回答二：

员工离职只需提前30天书面申请即可，无需公司审批，也不需要考虑公司是否找到了交接的人。

这个经理显然是想拖住小A，作为小A，向公司表明，我已经提前30天书面申请，中途也没有撤回申请的意思，满30天后我就会走人，无论公司是否找到了合适的人，我不能交接工作是因为公司的原因，对此我不负责。

如果经理说能给调整工资，且小A也想留下来，就重新签订劳动合同，重新约定工资。

如果不想留了，干脆走了就OK了，这样的经理，只会忽悠人，不要理他。

无需给公司任何赔偿。

回答三：

正确啊，他本来就是按照规定提前30日提出申请，公司没理由不给他办理离职手续。想走的走不了，我是不想离职的偏要我离职，人生啊。