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A企业因公司需要,与员工B协商调岗,协商第3天员工未经同意私自旷工,期间也未向人力资源部请假,根据企业员工手册管理,连续旷工3天以上视为旷工,企业对员工B作辞退处理,是否需要支付赔偿金?
一般来说,调岗首先要协商一致,且出于生产经营需要,工资水平与原先相当,不具备惩罚性和侮辱性。现在关键点在员工还在协商期间就旷工了,且连续旷工3天以上视为旷工(严重违反公司制度)的话,公司完全可以依法解除劳动合同。但要注意:证据环环相扣,形成完整证据链。且解除劳动合同的流程要完备、合法。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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