公司目前遇到经营困难,问在这样的情况下,能否给员工放假,薪酬待遇及社保等相关连的如何处理?这种情况能否和员工协商解决,还是有法律可依执行!
根据工资支付条例等文件,在一个工资支付周期内需要发正常工资,超过一个工资支付周期的且员工提供了部分劳动则工资不得低于最低工资80%,若员工没有劳动则不得低于最低工资60%发生活费。具体可以看看当地用工条例。建议走裁员,或采取轮休方式,减少员工出勤天数降低工资总额。
按当地最低工资标准的80%发放生活费,社保部分员工个人的还是员工个人缴纳,公司承担的还是由公司承担。