无固定期限劳动合同职工辞退无合法理由怎么赔偿

山东省威海市无固定期限劳动合同职工被辞退，且无合法理由。是否应支付双倍赔偿？赔偿是否有按照实际工作年限？经济补偿是否有上限？谢谢

回答一：

回答此问题先说一个概念，如果要与公司员工签订无固定期限劳动合同，那你必须要考虑两个问题，一是这个员工是不是公司经营的中流砥柱且任何人不可替代，二是公司具不具备一年给员工发放14至16个月工资的能力，因为年双薪一般为13至14个月工资，加上工作一年有双倍赔付，既实际一年获得15至16个月工资总收入。考虑了这两个前提，回答本提问就简单了：

1、无合法理由辞退无固定期限职工，按劳动法相关规定是要给辞退职工双倍经济赔偿的，且没有讲上限；

2、单从公司或企业层面来说，正确科学合理执行劳动法，与员工签订劳动合同的期限是有些讲究的。最佳办法是第一次签订三年期（三至六个月试用期），第二次签订五年期（无试用期），这样以来，公司无论是正常考查员工或正常辞退员工都能够从容处理，不会有太多困难。一名员工在公司正常工作八年仍然没有意愿离开，至少说明此员工对公司有一定的忠诚度且其工作均被管理层认可，若因公司自身的原因要主动辞退这样的职工，给予经济赔偿既合法合理，也应该是天经地义的。

3、企业要建立完善的用人机制才能做到防患未燃，只有建立了各层次的人才队伍，才能免除因签订无固定期限劳动合同可能带来的隐忧。

回答二：

1.没有理由解除 有违法之嫌

2.法律支付宝支付赔偿金

3.你工资不超当地社平三倍 就按你实际工作年限 如果超了 只能12个月