产假期间的工资低于生育津贴，如何向老板要回差额部分

老师，你好！我遇到的问题是，产假期间，公司发基本工资给我，老板也说会补差额给我。但是老板补的差额是生育津贴减去公司总成本（我的工资加上公司交社保的总金额），这样不合理吧！人事让我找苏州园区这边的文件或资料来反驳老板。请求帮忙！人事说生育津贴是补给公司的，我签订的劳动合同基本工资2500元，生育津贴可以不发给我，他说老板也咨询过法务，这样补差额没有问题。老师，这样补生育津贴的差额真的没有问题吗？请帮忙，谢谢

回答一：

社保个人部分公司可以扣除，公司应承担的部分是公司的法定义务，不可以扣除的。

换算一下你工资加上个人负担的社保的总额，与津贴的差额部分，是公司应该发给你的。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体生育津贴发放了多少，可以找当地社保咨询。