一未婚女员工,申请休流产假,但是公司咨询过社保局说一定要有结婚证才能做流产假登记(涉及到费用减免和产假期间的津贴),作为公司一方怎么操作?
女职工劳动保护特别规定:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假、流产假是用来保证女性职工的身体恢复的,有生育或者流产的事实存在即可,但是未婚的一般作为病假来处理。
社保处要结婚证是为了处理费用。
女职工未婚流产休假期间也有工资。根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关法律可参考: 《女职工劳动保护规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。