单位有个刚休完产假的员工回来报到上班,因为原岗位已经有人顶替,现在只能给她调岗。因为没有别的合适的岗位,公司领导就要求给他调至生产一线,基本上是体力活。对于我这个菜鸟来说,我应该怎么和员工谈呢?老师们给支支招吧!求教!
女职工产后恢复上班,原则上应当恢复原岗位原待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。因此,女职工在哺乳期内,如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。
另外,女职工产后恢复上班,原则上还应恢复原岗位。如果确因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等,可以适当调整女职工的工作岗位,但需注意两点,一是在“三期”内不得降低原工资待遇,二是调整岗位应当合理。
给她调至生产一线做体力活,估计你怎么说她也不会答应的吧~