我们是一家500人左右的机械制造企业，目前公司出现一种出工不出力的虚假加班情况。即员工周天来公司打卡，因为没有领导监督，也没有工作任务，便在公司混一天，事后填写加班单，领导签字后，提交到人事部。因为是普遍现象，部门领导也经常不去深究，一般员工申请加班都会同意。因为不是同一部门，人事部也无法确定是否是因为工作量大而导致的加班，人力成本一直高居不下。这该如何解决？
周末加班，最好是领导安排的，事前审批，自行加班的不予认可。
一、首先跟部门领导沟通协调好，明确是真的有需要加班才可以来填写加班条
二、有加班条首先找部门领导确加班事宜，是否需要加班
三、真的需要加班也要查看加班的内容是否是真实的
四、即使加班是真实的，也可以不要兑换成工资可以累计成调休
五、如无真的必要加班公司则不要提倡
六、最重要的还是跟部门主管协商，沟通加大管理力度，并且人事这边严格审查，还有就是加班条不要那么容易批，如果做到这种份上我相信这种想象会很少的
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