员工入职9年未签合同,未上社保,厨师岗位,基本上全年无休,单位单方面解除劳动合同需要付什么补偿,如何计算
单方解除合同,支付的就是赔偿金而不是经济补偿金这么简单了。基本上2n的工资肯定要给了,然后忽悠一下公司,提出一个月待通知金的要求,看看公司会不会聪明的发现其实不需要给代通知金的。厨师基本上属于高温岗位,所以应发未发的高温补贴肯定要争取。全年无休?那就连应休未休的年假工资也一并计算。然后,加班费也可以争取一下。
单位单方面解除合同,经济补偿金肯定是要支付的,满一年1个月,6个月以上不满1年按1年计算。