老板很慷慨,员工也很积极,每年都会总评比绩效最好的部门和最差的部门,最好的前三名有奖励,最差的后三名没有!马上元旦的时候会在聚餐中发放,但老板跟我说他有个担忧,每次把奖励发都由部门主管领取后带领部门员工集体活动,如吃饭KTV之类的!他觉得效果不是很好,问我拿到奖励后还有其他方法能使这部份资金更有意义?如例除了吃饭、KTV之类的?
户外拓展 团队旅游 健身卡 或学习卡之类也可以啊 关键是看员工最需要什么,要投其所好可以设置项目自选也是好的,毕竟每个人需求不一样
从某种角度来看,吃饭娱乐ktv可能是最好的犒赏。与其年底了还文绉绉的想其他名目花钱,还不如简单粗暴高效第解决奖金。如果想更有意义,那就组织旅游咯。最不建议的就是什么进修考证培训了,一来是个苦差事,二来受个体知识结构差异化的影响,三来进修的学历社会整体评价本来就不高。