我所在的是一家互联网行业的P2P公司,公司在某次会议上要求所有员工签署军令状并且按下自己的手印,举例说明业务部门某员工业绩在12月份要达到10万元理财,同时与5家工厂签署代发工资协议,如果没有做到要处罚1000元,做到了就奖励2000元,现在这位员工一个月试用期还没有到想辞职,公司扣着不让走,说要对军令状负责,而且这家公司在试用期合同里面没有明确标明试用期工资,请问该员工在试用期想要离职该怎样维护自己的利益?
员工就没签劳动合同都可以让公司赔偿两倍工资了,没有约定明确工资,按当地的最低或行内水平工资来界定,对员工来说去劳动仲裁就可以维护了。
不合法。在试用期,员工只需提前三天告知用人单位解除劳动合同。