首先说明我们是小公司,各项制度并不是特别健全也不是特别正规,我们是做工程项目的,虽然公司有一些规章制度,但是并没有严格的按制度执行,很多员工请假都是事后补假条。工地上有个员工请假学驾照,当时说请4-5天,他的直接领导也就是他的队长,也批准假期了,可是假期结束后并没有回来上班,队长也没管没问,导致他这一个月只上了两天班,后来因为一些原因让公司的领导知道了,领导觉得谁批准的这么长时间的假期,他怎么不知道,很生气,说按公司的制度处罚他,但是如果按公司制度严格执行,那么该员工未经批准,擅自离岗,算旷工,而且旷工超过5天就要辞退处理了!经过调查,该员工工作有一定的工作能力,并不是故意请假不来上班,领导也觉得不想辞退他,但是还要处罚他一下(罚款300,队长100),以儆效尤,杜绝此类事情再次发生,可是处罚他,又不能严格按公司的制度,很难起草公司公告,想问大家如何写这个处罚公告才更得当!
就写违反了公司相关请假制度……做出以上处罚,很简单的