公司要跟孕妇终止合同怎么办？

请问下，入职公司1年多，10月1日续签合同的时候换了个公司名称续签（老板的另一个公司，但是法人不是一个），工作地点也都没变，合同里有试用期，其实大家都是老员工，当时人事就说没关系不影响工资照发，没有试用期一说，可是后来查出怀孕啦，老板就想终止合同，公司人事在11月24日正式谈过终止合同（没啥理由，就是违法解除，只是后悔当时没录音），问了下诉求，可是后来公司没有动静了，也不提终止合同一说，现在又想以试用期不符合录用条件为由开除孕妇，这种做法违法吗？员工现在有什么办法呢？仲裁可以吗？

回答一：

1、此类问题曾经有人提出过多次，已经不是新鲜事。

2、根据妇女儿童保障法和各省市自治区的相关条例，此做法是不符合国家的法律法规的，企业为何要如何做？不应该啊！

3、如果企业一定要如此，一旦员工投诉或仲裁，损失的一定是企业，会造成企业名誉的严重损失！企业因此不是更吃亏？