Q妹子在某名企财务部门工作。前几天刚辞了职,是正常离职。没想到离职三天后,突然收到一个处罚通告,大致意思是Q妹子代替部门同事A某和B某打考勤卡,给予Q以辞退处分。给予A某和B某两人记过及分别扣罚行政分5分,扣除12月绩效奖金的处罚。问题是Q并没有代人打过卡,并且其中还有一天告假在家休息,所以不可能代人打卡。现在背这么个黑锅,气氛难平,据Q所说,该公司对考勤方面的违规零容忍,如果把这事报给区域老总,涉及此事的同事A和B,以及Q的直接领导,处理此事的防损部,人资部等都会受处分,甚至被辞退。真要这样做,她又于心不忍,不想看到那种局面,并且现在她找部门领导要公道,部门领导却不解决问题,和她打感情牌。不澄清这件事,又白白的被冤枉,还背了这么个处分,并且工资还得月底才能结,现在这事僵持不下。不知道采取哪种方式才能合理保护自己的职业声誉和利益。并且又能澄清这件事呢?我知道三茅的高人很多,还请各位大神们指点!
1.制度上关于这个有没辞退的标准?
2.确认行为是否违规,有没书面资料证据?
3.正常离职交接及资料,可以反告企业,
4.直接区域老总,人活着有时就是尊严,下一家背景调查知道你是辞退的,你懂得..这个亏不能吃
你的目的是“合理保护自己的职业声誉和利益。并且又能澄清这件事”,那就发邮件给区域老总,详细说明事情缘由,附上证据。