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我公司业务部的一个业务助理，2015年3月6日入职，曾在9月28日提出辞职，理由“不适应公司环境”，当时业务部长和她谈话后把她给留下来了，并一直工作至今。现业务部出于公司方面减员减编压力，不得已把她列入减员名单中，针对这个员工，业务部部长在她原先交的辞职书上签署“同意辞职”，请问这张辞职书在规避经济补偿方面还有效吗？
肯定不行啊，这是典型的卸磨杀驴啊。
没效。如果这事闹上法院，你无法解释为啥当时没有及时同意其辞职并办理辞职手续，现在重提这茬，会被认为刻意规避经济补偿金。
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