原来在a地区工作员工应聘调往b地区，可是b地区工资标准低于a地区。员工应聘b地区本来岗位级别高于原岗位，却因为b地区工资标准低于a地区，工资没有提升。这该如何是好。而领导更愿意让员工薪酬水平不变，调往b地区。这样员工的薪酬水平又高于原来在b地区工作的员工。求教大家有没有两全的高招？
调动到B地区，提高岗位薪资挡，提高的原来的薪资水平，同时如果员工还是不满足，可以通过福利的形式（比如外派住房补贴、餐费补贴、带薪探亲假、报销来回路费等）或者职位上在高一点来满足
走借调，薪酬水平按照A地区发放。
可以采用标准薪资城市系数的方式，比如全国同一岗位的标准薪资均为10000，根据地域性经济水平的不一样，可以采用不同的城市系数
1、可以根据各地的情况，制定合理的薪酬的级别和收入水平。
2、如果是集团公司内部有不合理的，可进行微调。
查看未读消息
查看最新消息
