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公司为一家国有企业,传统加工制造行业,员工近800人,因业务类型复杂导致企业人才结构复杂,从生产技能、贸易物流、财务、人力、市场、品控、技术研发等多个序列的人才,前阶段通过人才评议对各部门人才进行了梳理盘点,初步识别出企业核心骨干人员,但是因人员结构复杂,对个序列的人才梯队建设、人才培训培养比较苦恼,个性和共性的方面难以权衡,人才培养工作推进总遇瓶颈。请大神支招。
把员工的价值最大化,关键看企业定位
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助