酒店装修,要求员工放假,给予500元一个月的生活补贴,保险酒店同样购买,但是个人部分要自己出,自己扣了保险后个人一个月只能拿三百多,因此员工意见很大,请问酒店这样子做符合劳动法吗?
企业工资支付条例: 12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
单位给员工缴纳社保是义务,单位可以代扣代缴帮个人支付的部门,这个没问题。我觉得有问题的是单位安排放假,只给500元生活补贴是不对的,应该怎么也要有当地最低工资标准的吧