现供职于一家小型新三板上市企业,职位为行政主管,主管行政和人事,上面领导是行政副总,他是公司的开朝元老,一手创办的,说是行政副总,其实什么事都管,总经理几乎不参与日常管理,本人入职后,他经常说一些我给我最大的权限,让你做,但事实并非如此,我根本没一点的自主权限,他事事都要干涉,我事事都要向她请示,可以说没有任何的权利,整天也就做一些事务性工作,像一个文员,而他又用主管的标准来要求,搞的我非常的郁闷,找不到突破口,找他聊,他还是那几句话,我给你最大的权力,你的工作积极性不高,效率低------------------------,目前已有离职计划,请各位大咖指导。
有这样的领导挺好的,自己可以放心大胆的学习,何乐而不为呢~
我也是这么想的,关键是一旦出问题就又把责任全部推到你头上,或者是自己处理不了的事情也推给你
换工作吧?你有能力换领导的话也可以考虑换个领导,嘿嘿
跟我的情况一样,我自己是这样做的,既然领导想管我觉得也是好事,起码他会帮你承担责任,事事想他汇报也可以啊,让他拿主意,省的出了事情找我们麻烦,怪到我们头上。而且照这样子来看,你们领导把权利看的很重,说是让你做主,其实还是他在做主,还是得向他汇报,不要把他的话当真了亲,如果你觉得这家公司能让你学到东西,你就留下来,不能你就换家,但是无论到哪里,一个空降兵都是很难做的,肯定还是要做一断时间,老板才会信任你,才会放手让你做。