年关在即,因为今年市场经济不好,约到年底业绩越差,所以老板决定缩小规模,要大规模的裁员。我们这是小地方,是没有签劳动合同的,没有具体的操作流程,就不确定要怎么操作好,希望各位大神给点意见,年底裁员还有一个很敏感的问题就是年终奖,因为老板是决定裁掉的这部分员工是从下个月开始不用上班的,等于就是15年一整年还是有做满的,年终奖是否要正常发放,还有这其中有很多员工都是没有做满一年的,这种员工在裁员的时候劳动法是否有相关的规定?裁员的这一决定对公司而言,在法律上是否有风险?
是有风险。经济性裁员是要支付补偿金的。如果没有签劳动合同,员工仲裁,就会发生2倍的赔偿金。要“柔性”处理。