A集团是下属上百公司的大型企业。原来统一规定,新员工公司负责承担3年的住宿。解决方式是提供宿舍和报销租房费用。现在a集团执行新的规定,全体员工发放住房补贴,标准根据所在地点不同,发放时间为10年。下属公司仍可为员工提供宿舍,但不能再报销住宿费用。
新的制度一出,a集团人力资源部就遇到了各种各样的问题:
1.
各公司内部流动员工福利如何解决?
2.
如果报销费用标准高于住房补贴,如何均衡?
3
有没有一种思维模式,能够全面分析这种新增福利项目的问题?
这些最好用企业的管理制度来解决,并通过职代会来讨论通过并公示,就规范、合理、合法了。