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我们公司一员工,经常和同事吵架,领导谈话后,同意离职,已提出离职申请并审批,过了几天又反悔了,这种情况该怎么办?没有办离职交接可不可以算离职?如果部门同意其继续工作,且要做出保证,下次再犯接受惩罚,是否有法律效益?各位大咖有没有好的解决办法
既然本人“已提出离职申请并审批”,那就白纸黑字的证据,我建议你们还是同意其离职吧。有他本人的申请、签名,即使不办离职交接也可认为是他个人原因辞职。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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