公司薪资水平低,很难招到合适的人,就算找到合适人选,往往因为薪资达不到求职者要求而又落空了,有时候招到合适的人,薪资也合适,但新员工上班没多少天就走了,领导找谈话还跟领导谈条件,说不喜欢被安排做其他工作,一到点下班就走,当天做不完的隔天再来做。一方面我知道是公司薪资水平低原因,可是现在人员的心态该如何估量呢?(ps:上面案例的人员,在面试的时候就已经说过会有这些情况的,如当天到下班还没完成的事情必须要加一下班完成了再走,最重要一点是,需要服从领导的安排)
1、做好企业文化这一大文章,如果企业氛围不好,怎么能够引得凤凰来。
2、如果企业气氛不好,再好的待遇也没用。
3、按时上下班是非常重要的。