各位前辈好:
我目前在地产行业,主要从事招聘模块,现在公司大量需求销售岗位人才,目前问题是:到面率和入职率不高,好不容易入职的员工呆不到两天就又走了。请各位前辈指点迷津,怎么留住人才?
马云说了离职就2个原因:1,工作受委屈了 2,票票没给到位
一、企业自身调整,制度、薪资福利上改革;
二、招聘、留人这块,相应的团队活动、福利不能少;
三、注重公司氛围和公司形象的营造;
四、把握员工心理,根据需求服务,福利创新;
五、人在乎的无非就是面子、位子、票子、车子、房子,给不了车子、房子、票子就给位子和面子。
六、人员年龄结构调整,90后青春活泼,稳定性不足,可以招一些稳定的80后稳住后方。