技术副总主要还是对公司的研发技术进行管理指导的,是归属于技术职系还是管理职系?如何区分开来?像专业技术职系中有管理职责的岗位,在公司进行职系分类中是怎么归类的呢?
其实,这个人事管理问题还在用人单位制度建立规定,实质在于员工收入降升。用人单位大多数岗位分为经营管理、技术、技能和服务几类。一般用人单位,管理岗位工资层级要比技术和技能岗位工资层级要高,如果“双通道”建设搞好了,鼓励管理人才学习管理理论、积累工作经验、做管理专家或者鼓励技术人才努力钻研专业技术、发明创造、技术革新、做技术专家等,将他们的工资层级设计的不低于管理干部甚至高于管理干部,那用人单位和员工还会纠结“技术副总属于技术职系还是管理职系”这类问题?