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公司有个员工2010年9月来公司上班,当时该员工一直与别家公司有劳动合同,对方公司给缴纳社保,造成公司一直无法做用工登记,因此也一直未与该员工签订劳动合同,但公司于2015年1月与该员工签订了用工协议,协议终止时间是2015年12月31日 ,协议马上到期,公司也不打算继续用此员工,这种情况需要给员工补偿金吗?(注:现公司有别家公司给其缴纳社保明细)
既然是短期的劳务协议,且他是在其他企业工作为主的,就不用支付经济补偿金。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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