公司想劝退一名生病住院年龄又较大的值夜班师傅,怎么处理,谢谢
首先看你们公司该师傅上班的岗位是什么,如果是安保类的,应该也还好不会存在太大的安全隐患,如果执意要劝退,那最好是等待一个好时机,前期多做些心理沟通,旁敲侧击的去了解下他今后若不工作有什么打算,一般像这类年纪的员工都比较难劝退,但是可以尝试先做心理沟通,不管结果如何,都不要硬碰硬,伤了和气,以和为贵
劝退这个难度比较大,还是人性化比较好一点。如果执意要辞退的话,就会涉及到医疗期和赔偿金了。
病好了回来上班后先安排他上白班嘛,没必要一生病住院就辞退人,人性化反而好点。当然如果你没能力改变那只有支付补偿金辞退了。
谢谢哈,该员工明确回复出院后还要回来上班,关键他的岗位是夜班的值班保安,年龄又是50多岁,存在较大安全隐患。请各位老师还有更好的劝退建议没?谢谢!
如果依法合规,那就支付些经济补偿金。否则,只能做为用人单位违法解除,支付经济赔偿金。