如需开票,请前往 三茅HR APP,在 我的 页面进行操作如未下载,可扫描以上二维码下载哟~
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司人员需求量大(销售类),人员流动性强,但新员工上岗必须做岗前专业培训,其成本较高,老板规定若是试用期离职,培训期间不计工资,但为了保证人员的稳定和招聘率又不得不事先隐瞒新员工。
求各位指点,何时以及如何跟新员工谈才能规避风险。
1、培训期间不计工资是不合法的不足取,必须及时纠正,一旦员工投诉,企业必定有风险。
2、企业必须规范做事 ,否则还能生存?
上一篇:销售人员设置不同的任务目标,对于这些人的考核标准怎么定好些
下一篇:陪产假、丧假从哪天开始算?
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助