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各位大咖们,你们好:
我公司是一家零售兼批发的贸易型公司,产品为一般快消品。目前公司的HR部门的事务性工作都是公司自己处理,比如招、退工,办理社保和公积金等等。现在公司预缩减人事部门编制,计划将这些工作转由外包公司,但不知这两种方式,各有什么利和避。请各位大咖们指点一二,谢谢!
招、退工、办理社保和公积金其实一个人就可以做了,都缩减为1人了还用外包吗?用外包成本还更高。
这二种方式是有何种?要根据企业的实际。如果是外包的,则必须规定外包企业的权利与义务。
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