我部门有个员工,是别人关系介绍过来的,个人能力还行,但工作中经常出问题,缺乏责任心,安排施工项目负责人岗位,但工地上时常出现一些小状况,和甲方关系也处的不太好,施工完成后,竣工资料也迟迟不递交上来,目前手头还有施工进行一半,而且这段时间公司事情特别多。前段时间他要结婚,和我来请23天假:正常婚假3天,他年龄超过30岁,有晚婚假20天,我给他回复手头这么多工作没做完,有些项目还在施工中,没有批假。他就以结婚假为由从结婚前两天到现在10天没有来上班了,我现在应该怎么处理这件事情呢?着急!
如果员工有结婚证明的话改怎么处理?
1、要婚假必须有相关的手续,其中的结婚登记证明是首要的,如果没有此,企业会认可?
2、一个企业最需要的是规范,没有范围那企业怎么管理?
3、没证据就是违规,具体怎么处理:按照企业的管理制度来管理吧。