酒店刚开业,效益不好,2016年要精简人员、裁员,本部门有两个司机,需辞退一名,打算是辞退年长一些的,原因:永远以自己的利益为第一位,斤斤计较,多次找领导提高自己的福利待遇,人比较懒,除了开车以外的工作不愿意做,拖拖拉拉;善于传播消极的负能量,破坏部门团结,带动影响不好,部门如一盘散沙,管理工作不好做。领导想趁这次裁员将其辞退,他本人善于在网上搜罗一些法律法规来看,各位前辈,请多多支招
如果有不能胜任岗位的证据,保留相关证据,然后提前一个月通知辞退就行;如果没有相关证据,正常辞退的话按工作一年补偿一个月的补偿金的方法辞退,但也需提前一个月通知,否则需要支付一个月的代通知金;还有,合同应该签了吧?如果没签最好赶紧签,要不然辞退的话要支付双倍补偿金的。
有依据说明该员工的行为违反企业制度 就可以辞退
或是给他调岗 不能胜任的
没有依据的辞退 要赔偿补偿金
裁减20人及以上的需要备案,支付相应的补偿金即可,若不想支付则收集证据以违法规定解除,或者劝退。