我单位有一实习生,2013年10月入司实习,2014年7月毕业,2015年9月左右单位还未来得及为其办理保险,发生工伤了,工伤相关的费用应由单位承担吗?
该员工发生工伤后便未再来公司上班,但公司一直给其发工资,可这发到什么时候是个头呀,所以想了解此事,但不确定是该按工伤程序处理?相关费用由公司承担,还是有其它更合理合法的处理方法,求指点?
工伤必须48小时之内上交纸质材料。你们公司已经没法走工伤了。与该员工是否签订劳动合同?实习期是多久,试用期多久,什么时候转正的?你们公司太不正规了,现在只能跟员工私下协商。如果不用他,就解除劳动关系。