员工总是请假，该怎么处理

我司有个员工，总是请假，理由是失眠了或者早上起不来，请问这种员工除了扣钱还有其他处理办法吗

回答一：

针对这样的员工，首先你要考虑一下是否该留的问题了，请假是有原则的，公司有公司的规章制度，不能因为他一个人破坏制度，如果请假总是没有正当理由，一次算迟到，两次算旷工，两次旷工就给予开除，当然你执行这些制度之前公司规章制度必须有，不然人事说什么都没用。杀鸡儆猴

回答二：

可分治标和治本：

　　治标：针对一些经常请假的个别人，采取调查，沟通的办法，如果确实有困难，可以给于帮助，如果是欺骗撒谎，就要进行批评教育，甚至处分处罚。

　　治本：制定相应的规章制度，加大赏罚的差距，对于出勤多和出勤少，请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金，而且拉大差距；另外加强与员工的沟通管理，举行各种活动，对于员工贡献，表现，能力给于及时的肯定，以提高员工的积极性和对企业的忠实。　　还可以参考以下内容：

1.请假必须前一天下班之前递交请假条，便于公司安排人事调度，除非特殊的情况，差别待遇，如紧急事件发生;

　　不知道你们有没有年休假制度，有的话事假累计超过7天取消年休假资格。 最稳妥的办法，还是再招新人。老员工怎么了？如果老员工对工作没有干劲啦，对工作不认真了，在公司倚老卖老的话，不适合企业了一样可以到期不续签，老员工违反了制度一样要受到惩罚的。有必要让老员工知道这个事情的重要性。如果老员工还是有事没事的都请假，继续违反此规定，你就可以有权开除他的。

个人见解