物业公司保安职员,女性,怀二胎,但是目前公司都是12小时班,综合工时制,如女职工拒绝加班,公司如何处理?如女职工生二胎并未有准生证,公司是否可以劝退?如果公司在不调整岗位的基础上,女职工违反公司制度,或者不愿意加班?公司是否可以解除劳动合同?
先不说国家已经放开二胎政策吧,只要女性是怀孕期间,都有权拒绝加班的,正常的工时都是一天八小时,你们公司正常人都超时加班了,更不要说孕妇了,不管她有没有准生证,公司都应该保护女性的权益,怀孕按常规来说不能当作劝退的理由吧,她有准生证的话可以享受更多关于孕期假期的福利,如果没有准生证,就是她自身不能享受到更好的福利,比如带薪休假之类的。最好还是多看看关于孕期方面的劳动合同规定吧,劝你们还是老实按照劳动法规处理,不要最后伤了和气导致该职工去告你们公司