有何方法能够快速招到人？

接近年关，很多员工都辞职回家过年。可是网上招聘又不是很理想，想问哈各位老师还有什么方法能够更快招到人？

回答一：

跟招聘公司多多联系来往，她们的渠道比较广的，人员应该不是问题，我以前就是这么做的。

回答二：

首先要看你们是什么类型的公司，如果是生产性，对于技术要求不高。

1、鼓励员工错过休假高峰期，给予一定的奖励。

2、针对按时开工的员工给于奖励。

3、提前招聘实习生、临时工、小时工，与培训学校、职校、劳务公司合作。

回答三：

主要是改善公司薪酬福利待遇，在同行业有竞争力，合理绩效考核，不要怕员工拿到高工资，工资要与生产数量、品质、效益挂钩。不改善公司上面现状，即使招到人也留不住。

回答四：

岗位需求预测和储备很重要，另外就是和需求部门多沟通，比方说用人计划等，提前着手准备，临时抱佛脚压力大效果也不会很明显，草草入职后期的麻烦事也很烦人；另外公司年终福利也会留住一部分人，就看企业领导的力度了...

回答五：

在这个节骨眼儿上，还是留人比招人显得实际。辞职回家过年，也有可能从侧面反映出你们公司的休假制度有问题，可以自己去找找公司方面原因。