公司一名员工偷盗公司财物,价值在500元左右,未追回被偷盗的钱财或财物,被辞退处理,请问,他的工资是正常发放吗,可以不发吗?
可以暂不发放,按照公司的规章制度,可以先冻结工资。待员工回公司处理了盗窃的惩罚事宜,并完成相关离职手续后再发放(建议做辞退处理)。
不上班时间可以作为旷工处理,最好每天给员工发一条短信催促上班,员工不来是他的问题,3天后给他寄个纸质档辞退信,这样公司的责任就做到了。如果以后员工去劳动局要求公司发放工资,公司也有足够的证据来说明公司不发放工资是合理的并延续追究员工盗窃责任。
工资肯定不能正常发放,公司应该有相关的制度来处罚,除了追回相应的财物之物,还要另行罚款,并处辞退处理,严重的还应送交******机关。