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我们单位属于与国企合作的成立合资企业,对规避用工风险和避税的要求比较高。公司季节性临时用工较大,临时工签订临时用工合同,可以不用买社保、公积金,还可以造册进入工资表,但是临时用工的连续时间要求有没有相关规定。会不会到一定时间就默认成企业的合同工了,如果发生劳务纠纷就比较麻烦。
就是非全日制用工咯,还是得买工伤保险的吧,每日工作不超过4小时,每周不超过24小时,工资支付周期不超过15天,可以随时通知走人,没有经济补偿金,容易用成合同工的是劳务外包服务。
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