最近遇到社保站到公司进行例行检查,公司目前的社保情况是:职员入职买五险,员工入职买四险(不含养老),基数都只是按最低工资标准购买,这种情况下应如何应对?问过一些同行,有说不管是谁,入职即按五险办理,如果为员工补缴养老,应该从员工入了中起补缴还是本月呢?基数是否一定要做调整呢?
如果员工能够提供异地养老证明是否就可以不用补缴养老了呢?
1、员工入职都需要购买五险,哪怕现在只是购买了4险,如果有员工让公司补缴,公司还是得给补上。
2、如果为员工补缴,是按照员工入职的时间起开始补缴,而非本月开始。基数按照调整前的补缴。如一个员工入职5年,5年间社保基金调整了3次(基数标准通常都是逐步提高),那么就按照3次给此员工补缴,否则按照目前的给员工补缴,公司承担的会更多成本。