我们是小公司,一共也就22个员工,我们是每个月15号发上个月的工资,但是每个月都会延迟一个周左右才发,员工早就开始抱怨了,心里都很不满。
这个月又一直拖欠着,昨天开会,总经理直接告诉大家发不出来,要1月底之前才能发。大部分员工最初表示了理解,但是老员工私下告诉了大家总经理还欠着老员工6月份的工资没发,也是一直躲着拖着,员工的不满就爆发了……
在这件事爆发之前,我早已知道拖欠老员工工资的事,已经决定辞职,总经理也同意了,但是所有员工爆发后总经理和董事长责怪我没有为公司考虑。
我也是小员工,也要租房生活,这样拖欠我是撑不下去的,其他员工也一样,我们工资都不高,都要租房吃饭,公司却不为员工考虑,我个人情感上市站在员工这边的。
现在大家的诉求就是这两天把工资结清了,做不下去就散伙。
人事行政部可以拟写一张延迟发工资的通知,内容:为什么这个月要延迟发放工资,大概什么时候可以发工资等,下发到每个部门
做为员工来说你的立场是应该帮公司度过难关,毕竟HR就是很多事情都是代表老板去和员工沟通的,HR时刻得提醒自己是老板的代言人,老板的心腹!但是也是要分情况的,可以把自己豁出去比较人性化的选择帮员工。跟着自己内心的想法走,摸着良心到底该怎么做!