公司一保安 因工作有矛盾加上家庭问题,想提前离职,公司规定要提前一个月申请,他只提前两天,说什么也不管了 就要那天走人。
工资正常发。
公司不能通融一下就同意吗?比较是特殊情况和事情嘛。工资肯定要全额发的。扣薪就违法了。
看你们公司的制度如何规定,如果交了辞职报告,但是并未按照实际制度执行的话, 可以以旷工的名义进行扣除工资并解除劳动合同关系,就人情方面来说,如果确实因为有重要的事不得不提前离职的话,那就看离职日期和社保停缴的日期是否有冲突,还有就是保安的职位有没有人暂时能够替代,给你时间去补缺,我觉得要灵活处理吧
事要分轻重缓急,若该保安确实有比较重要的紧急事情,那也没办法,让他走好了。上到哪天发放到哪天的工资即可
如果他交了辞职报告,按照一个月辞职办理,中间没上班的可以按照旷工处理,如果未交辞职报告,我们以前公司是旷工三天以上EMS发送解除合同通知,旷工是要扣工资的,主要还是要看你们公司正不正规,这是我个人见解,想的不怎么详细,你可以参考你们公司的员工手册看看,希望能够帮到你