劳动合同怎么操作才能避免公司风险的存在呢？

请教各位大咖个问题：

      我是新入职的这家单位，原来在北京，现搬迁到河北了，公司名称也换了，公司现在面临好多问题：1、原北京公司员工跟着老板来到了河北，原来的劳动合同怎么处理？还有他们原来的劳动合同就跟闹着玩一样。。。2、新入职的员工目前大多也没有签订劳动合同，原因是现在公司给员工缴纳的社保费用都是公司承担（包括员工个人部分），缴费基数是按最低的缴纳的；现在的劳动合同怎么签订呢？是按社保的基数还是按实际工资的基数？

我该怎么操作才能避免公司风险的存在呢？

回答一：

以下意见，可做参考：

1、收集数据，看有多少员工愿意跟着老板去新的公司。因公司名称、法人不同，哪怕愿意去新公司的员工也会有权要求先解除原劳动合同。如果这个解除的成本太高，建议新公司对旧公司做一个收购程序，这样两家公司就属于同一个公司。这样愿意去新公司的人就不需要赔偿，只需要续签合同（HR是不是很坏，嘿嘿）。自愿前往新公司的，续签合同，员工先签订《续签合同同意书》，并在新合同的后面注明合同变更的内容。不愿意前往的，只能赔钱了，标准N+1。

2、原来的合同闹着玩？赔偿的时候还是要按照合同来赔，不然仲裁起来还是的兆合同进行。趁着换新公司，一次性把旧合同全部更新了。

3、购买社保和签不签订合同有关系？劳动法规定一入职一个月内就需要签订合同，否则员工每做一个月，你们就得支付一个月工资+赔偿金（一个月工资），风险这么大，你们还真敢做。因此购买社保和签订合同一点关系都没有，新入职的员工合同必须签订。

4、现在的劳动合同怎么签订呢？是按社保的基数还是按实际工资的基数？

这个就涉及到薪资结构的构成问题。建议合同的金额为“当地最低工资标准+其他福利待遇”、“最低工资标准+加班费”或者直接写“按照公司的薪资结构”，然后你和员工解释合同是这么填写，但是实际发给员工的就按照当初口头协商的给就行了。

如果你填写实际工资的话会涉及到以后加班费的计算和赔偿的问题。

为什么要按照社保基数填写？社保基数和签订合同有关系？

5、社保的缴纳部分，该员工缴纳还是i可以要求员工缴纳，当然如果老板愿意一起缴纳了，员工会更加开心。

回答二：

1、认同就跟着企业走，不认同就离开。

楼主似乎不是HR。如果你是HR，选择了这样的公司就意味着你接受了挑战，先不说你的能力能否胜任，先说你的态度。

公司不规范正是你的价值所在，如果公司规范，就可能没有你的位置和机会了。通过您言语描述的问题，可以想到，要不就是你对公司不认可，要不就是你认可，但是没有能力和想法来解决存在的问题。所以在处理问题之前，你需要知道自己的想法。

2、公司名称换了，就是说劳动关系主体发生变更了，必须及时变更劳动合同。解除原劳动合同，签订新合同。对已经跟过来的员工组织面谈，告知劳动合同变更事宜，填写劳动合同变更通知书或协商解除原劳动合同。了解他们对此工作的想法和对此问题的诉求，编制书面的面谈记录请当事人签字确认。

3、一般员工跟着公司来到新的地方，变更劳动合同时，就不会特别关注工作地点的变更和雇佣主体名称了，他们主要关心工龄的问题和社保问题。所以只要明确他们的变更内容和利害关系就应该可以顺利解决了。

4、原合同不规范，在新合同签订的时候刚好可以很自然的加以修正。所有员工必须签订劳动合同，劳动合同的签订和约定要结合公司的实际，这个环节中还是有一定的技巧的。

5、至于社保缴费，当然是按应发工资进行核定，但是很多企业考虑社保成本，还是会在缴费基数上做些文章，具体要看公司的意思了。