公司强制要求孕妇加班怎么办？

各位老师，大家好！我在一家私企做人事行政工作，目前该岗位就我一人！工作强度也不算小由于公司位置比较偏僻，外出办事就得大半天甚至一天！关于工资薪酬等是我的工作范畴，但因白天外出办事，预算工作进度比较慢，领导让我加班做预算，而且是要求我强制加班！我现在已怀孕5个月，对于领导这种不人性化的要求，我该怎么办？请各位老师指教！谢谢。（之前申请增加人员，但领导拒绝了！）

回答一：

看来你的人才储备和工作计划出现了问题。

不知道你在公司工作多久了，既然已经怀孕，就应该根据自己的工作性质和工作量，安排好自己的工作，事事做好提前量。防止让自己被动。如果你到生产的时候，还没有把自己的替岗人找到，有没有想过怎么办？

先不否定你的工作强度和工作能力，相信在正常的情况下，你能完成并能完成的很好，但是现在身体条件和精力逐渐不能满足岗位需求，你自己却没有做好准备，使自己陷于被动之中。

从目前来看，公司安排你加班也是不得已的行为，你若不将工作进度赶上，可能会影响公司整体工作计划的推进和落实，即使公司不安排你加班，可能你回到家中也要利用休息的时间将这项工作赶出来。否则，就会出现你现在的工作表现不能胜任岗位需求，公司可以对你进行工作内容或岗位的调整，那时你将更为被动。

建议：

1、在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员，若想保住自己的岗位，可以考虑将工作进行分解，交至不同的人的手中，如果个人人脉较好还好，否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇，你应该考虑自己是否能损失一部分，待回归岗位后再恢复。逐步将手头的工作移交出去，尤其是外出的工作。

2、找到自己在公司的不可替代的能力，坚持站好最后一班岗。

3、根据在公司的工作规律，拟定出适合自己的工作计划，将工作分出轻重缓急，做出一定的提前量。

4、弄明白公司领导不同意增加人员的真实想法，也是考虑你现在工作处境的一个必要。