有问题想咨询一下各位大神:
我们有个行政司机于11月13日突然跟老板发了如下信息:“麦总你好!我系五仔,可能年纪大了,有时开车觉得眼睛看不清楚,可否调换工作岗位,比如、内保、宿舍管理、都可以!谢谢!五仔字”接着我们也观察了他一段时间觉得还是批准他的调岗申请,到今天通知他过来办调岗手续他又不肯,考虑到本身这次调岗申请是他主动提出还牵涉到驾驶安全问题我们不敢冒险让他继续开车,而他又不肯签调岗申请单。因此我们以把他暂时停职。
问题1:他以信息形式申请调岗老板也同意,能否认定为已经申请自愿调岗并已经生效?
问题2.现在他不配合办调岗手续,能否以他因为身体原因不能胜任该职位而解除劳动关系?
问题1:首先还是保留好短信以作证据,从道义上来说已经申请自愿条岗并已经生效,但是具体最好是按照相关手续办理调岗。
问题2:可以先私底下沟通其不配合办调岗手续的原因,是不是有涉及到薪资待遇的变更令其不满了,最好是能双方达成一致解决,若要以他身体原因不能胜任该职位而解除劳动关系,除非他自己同意,要不然肯定需要承担补偿金的风险。