员工带头不加班,主管打电话全部关机;劝其调岗(不需要加班的岗位)死活不同意,逼迫公司辞退她,这样的员工如何处理??
无非就是想拿赔偿而已,干嘛要给他?
1、按照劳动法,因公司生产制造原因需要延续工作时间的,公司可以要求员工适当的进行加班。
按照企业的考勤制度和奖惩制度,如果员工不加班而造成公司的生产岗位的损失或者不良影响,当按违纪处理,一次违纪警告通报、二次违纪厂内通报,三次违纪直接开除处理,不需要给予任何经济补偿。
每次给出惩罚措施时记住都要收集好证据,保存相关资料。
开除时也做好相关辞退工作,完备开除手续,以便员工申请仲裁时拿出来给劳动部分审核。
2、如果这个员工逼迫公司得逞了,那么其他员工就会效仿,年关将至,估计这个你们开了这个头,会有很多人员模仿,到时候公司还开不开?