公司组织改革 有些岗位需要取消 如果取消岗位的人员不同意调入其他的部门 双方协商不成出现离职的话 公司是否赔付违约金? 该员工在公司工作1年1个月。
2N+1(经济赔偿:2*1.5个月工资+代通知金:1个月工资=4个月工资)
经济补偿的计算方法:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。你需要支付该员工一个半月工资的经济补偿。(工资指前12月的平均工资)
你这种情况应该属于劳动法第四十条【无过失行辞退】(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(指岗位调整),致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
是需要支付补偿金的